岗位职责：

1、搭建并优化员工关系管理的相关制度和流程；

2、负责劳动风险预防与劳动争议管理，处理劳动诉讼与仲裁事务；

3、办理员工入职、离职手续、入转调离、劳动合同、员工信息管理以及员工关系的相关工作；

4、指导集团下属单位的员工管理工作，定期巡查下属单位员工管理情况，制定风险规避措施和管理改进方案；

5、建立沟通渠道，保证上下级、部门间沟通渠道的畅通；

6、辅助部门做好基础招聘工作；

7、完成领导交代的其他工作。

任职要求：

1、人力资源、劳动保障等相关专业统招本科以上学历；

2、大型或集团类企业2年以上人力资源管理经验，对员工关系、基础人事管理有较丰富的理论和实操经验；

3、具备HR制度流程搭建经验，较强的劳动争议及集体事件处理能力；

4、通晓人力资源管理知识，掌握国家、地方政府有关劳动、人事的法规和政策等；

5、有主动沟通意识，善于倾听，亲和力强，有大局观，思路清晰、严谨、具备较强的逻辑能力及团队协作能力；
6、有较强的文字功底，熟练使用办公软件，尤其精通EXCEL和PPT；

7、能较快适应工作环境，抗压能力强。

注：本岗位招聘实习生，欢迎有意向者咨询或投递简历，竞争择优选用。